Консультант:
+7(7232) 26 44 09
с 10:00 до 19:00 в раб. дни
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI

Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI

Автор: Ветлужских Елена

Рейтинг:
(0)

Раздел: Управление предприятием и персоналом

Издательство: Альпина Паблишерз
ISBN: 978-5-9614-5059-0, 978-5-9614-4834-4, 978-5-9614-4385-1
Год: 2015

Переплет: твердый переплет
Страниц: 217
Язык: русский
Размеры: 145x215 мм
Тираж: 2000 экз.
Формат: 60x90/16 (145x215 мм)

4 150 тг.

Количество

Поступление на склад 29.12.2016
Поделиться:

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики.Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

  • Комментарии
Загрузка комментариев...

Похожие товары:

  • Деловое общение. Модуль 2
    2 665 тг.
    Поступление на склад 29.12.2016
0 Корзина
Стоимость
заказа: 0 тг.
Перейти в корзину для оформления заказа
0
Закладки
Посмотреть