Консультант:
+7(7232) 26 44 09
с 10:00 до 19:00 в раб. дни
Пять принципов выдающейся карьеры: Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

Пять принципов выдающейся карьеры: Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

Автор: Цитрин Д.

Рейтинг:
(0)

Раздел: Управление предприятием и персоналом

Издательство: Добрая книга
ISBN: 5-98124-037-7
Год: 2005

Переплет: твердый переплет
Страниц: 352
Язык: русский
Размеры: 145x215 мм
Тираж: 5000 экз.
Формат: 60x90/16 (145x215 мм)
Заглянуть внутрь (PDF)

885 тг.

Количество

Под заказ. Поступление на склад 23.04.2017
Поделиться:

Подобно закономерностям погоды или законам финансовых рынков, во всех биографиях успешных менеджеров тоже можно выявить незаметные на первый взгляд общие принципы развития, которые и определяют успех карьеры.Учитывая их, можно понять, почему некоторые возносятся на самый верх и процветают, а другие, не менее талантливые, так и не достигают того, чего желали.1. Осознайте собственную ценность.Тот, кто построил выдающуюся карьеру, знает, как возникает ценность на рабочем месте, и использует эти знания, повышая собственную ценность в каждой фазе карьеры2. Практика доброжелательного лидерства.Не стоит прорываться наверх с боями, — пусть вас туда поднимут другие.3. Преодолейте «парадокс разрешения».Как избежать одной из самых коварных ловушек бизнеса: невозможно получить хорошую работу, не имея опыта, и невозможно приобрести опыт, не имея хорошей работы.4. Используйте принцип Парето (правило 80/20).Преодолейте ограничения поставленных перед вами задач и должностных обязанностей, выдвигайте революционные идеи и приносите пользу компании там, где от вас этого не ждут.5. Найдите правильное соответствие своих способностей и увлечений окружающей обстановкеПомните о своих долговременных целях; стремитесь к тому, что лучше всего соответствует вашим способностям и увлечениям, и работайте с теми, кого любите и уважаете.Как создавалась эта книга.Авторы книги, руководители SpencerStuart, ведущей международной компании по поиску и подбору руководителей высшего звена, на основе многолетнего анализа базы данных компании, в которой содержится информация о 1,2 млн. топ-менеджеров, используя результаты более 2000 глубинных интервью с руководителями высшего звена, изучали убеждения, цели и мотивы руководителей, особенности их поведения и карьеры в бизнесе. Результатом исследования стало выявление тех факторов, которые в действительности отличают карьеру обычного менеджера от суперкарьеры выдающегося руководителя.

  • Комментарии
Загрузка комментариев...

Похожие товары:

0 Корзина
Стоимость
заказа: 0 тг.
Перейти в корзину для оформления заказа
0
Закладки
Посмотреть